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历外，还需要五年以上的工作经验。他自己也是一步一步从承扬人力资源部一个小小的专员经过六年的时间打拼到现在这个岗位的。

但上面的副总让他推荐，也不说其他，就说给这个年轻人一个机会。简历也许不漂亮，但能力和实力不容小觑。所以他硬着头皮推荐了叶梦晨。

原本他想着避嫌的，虽然他对这个被他推荐的对象一点都不熟悉，甚至完全是陌生的。但为了体现公平原则，他还是跟人力总监胡总监申请了避嫌。但胡总监说了：“你面试就可以，该怎么来就怎么来。如果觉得她不行，完全可以刷下来，不用看在副总的面上让她进到复试环节。”于是就有了今天这场特殊的面试。

只是一个简单的问好跟一个简单的自我介绍，柳经理就对叶梦晨有了很大的改观。看来这个简历不是很漂亮的漂亮女孩子还是很具备成为一个优秀HR的实力的。最起码短短的一个自我介绍就能看出她的沟通能力很强，而且应变能力和抗压能力也很不错。

毕竟不是谁都能做到在被他虎视眈眈地注视下还能有条不紊、条理清晰地做着自我介绍。刚才进来的另外一个男生就因为被他多看了两眼而眼神恍惚，说话也不自觉有点哆嗦了。

不过对一个人力资源部经理来说，你如果具备很强的沟通能力和抗压能力还不够。还需要有过硬的专业能力和危机处理能力等。

于是柳经理着重从专业能力这一块对叶梦晨进行考核。而且他的考核极具特色，不是简单地问你一些书本上有的东西，而是结合承扬实际工作中存在的问题，让你从专业的角度进行回答。

虽然问题刁钻了点，但对叶梦晨来说还是能应对自如的。这很大一部分要归功于柏氏对叶梦晨的“放任自由。”正是因为在柏氏人力资源部，她可以随心所欲学自己想做的，参与到人力资源部的各个环节中去，还可以与各个部门的负责人亲密接触，所以她哪怕在柏氏只是一个小小的专员，得到的资源却甚至比周经理还要丰富。

柳经理显然也没有预料到这个在柏氏只是一个普普通通的人力资源专员的女孩，居然对待专业问题能如此透彻和领悟。他看叶梦晨的眼神，也从最初的不确定到最后的充满了赞赏。青出于蓝胜于蓝啊！

心里想的是，不愧是副总推荐的人，能力确实没得说。虽然年轻了点，但年轻反而也是一种优势。年轻，才能更具活力和创造力。而承扬之所以能经久不衰，很大一部分也是因为承扬具有创新精神。

叶梦晨多么懂得察言观色的一个人，看到柳经理对自己面露赞赏，她就知道自己这一关应该是过了。接下来就如柳经理所说的，回去等通知吧。过了柳经理这一关，还有最后一关呢。还不能松懈，还要继续加油才行。

走出承扬C塔的叶梦晨给陈亦煊打了个电话，告诉陈亦煊自己面试结束了，自我感觉还是可以的。

“我们家亲爱的我不担心，你都不行谁行？既然来了，先别回去啊，陪我吃顿饭吧。”虽然陈亦煊没有出现在面试现场，但对叶梦晨的面试结果也是很关注的。面试一结束，就收到副总反馈过来的信息，说柳经理对叶梦晨赞不绝口。

副总是唯一一个知道叶梦晨身份的高管。但是陈亦煊吩咐过了，先不张扬叶梦晨的身份，而且对叶梦晨的面试要秉承着公