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在那边的工作最起码要半个月才能交接完毕，不知道C少愿不愿意给我半个月左右的时间？”

“没问题，其它具体事宜你可以跟叶经理沟通，薪酬这一块下午胡总监会跟你谈。”陈亦煊回答。

突然被点名的叶梦晨吓了一跳，言下之意是，这就搞定了？叶梦晨听完他俩的对话，诧异地望了陈亦煊一眼，又望了艳姐一眼。这两个人好神奇，吃个饭，看似随意聊聊，却能聊成功一个副总裁岗位，厉害！难怪她只能当一个普通的部门经理，跟领导们相比，她确实还有很大的提升空间啊！

午餐结束后，陈亦煊回了办公室。考虑到艳姐一早起来赶飞机，又马不停蹄来到承扬，总没有稍作休息，体贴的叶梦晨决定送她回酒店，让她午睡一下，下午三点再由司机接她到承扬与胡总监谈薪酬等相关事宜。

路上，叶梦晨忍不住好奇地问艳姐为什么如此快就答应了？毕竟她看得出来之前艳姐虽说有点心动，却还是有很大顾忌的。而这种顾忌是承扬给她再丰富的薪酬福利也无法消除的。

听了叶梦晨的话，艳姐开玩笑说了句：“因为C少魅力太大了，我这把年纪了，还轻易就被他的个人魅力迷惑了，所以被他征服了。”

玩笑过后，她认真地告诉叶梦晨，能够受到承扬的青莱，她感到很荣幸。唯一让她举棋不定的，是承扬在娱乐版这一块并未放过多的精力，她怕自己面对有心无力的状况。

而今与陈亦煊一番会谈，她明确了承扬在娱乐版这一块未来的道路发展，也看到了公司领导对这个模板的重视，更看到了公司愿意为之付出的努力与支持，所以她毫不犹豫地决定奔向承扬，与承扬一起拼博，走向又一个巅峰。

第528章转正了旅行去

最终，艳姐与胡总监谈得很愉快，很快就把offer敲了下来。这也意味着人力资源部又一次立了大功。

短短几天时间，人力资源部就为集团挖来了在娱乐模块上有着丰富经验和人脉资源的副总裁，这点集团的各位领导都是很满意的。

高管会议上，针对此事，陈亦煊点名表扬了人力资源部，认可人力资源部工作的同时，也赞赏他们懂得合理利用资源，整合资源，花最少的钱办最大的事。

胡总监和陈亦煊都心知肚明整个事件最大功臣是叶梦晨，所以胡总监也不敢邀功，相反还当面提出叶梦晨为此事做了多大的努力，能办成此事，叶梦晨功不可没。

他的用意很明显，让陈亦煊以外的高管们都认识到叶梦晨的能力，让大家都清楚叶梦晨是一个真正能为承扬做事的人。

而那些当初对叶梦晨还有所顾忌或不是很看好的高管们，这回也一个个对她竖起了大姆指。想来之前是他们不够了解这个看上去柔弱实则外柔内刚的女孩子。

听到胡总监讲了些叶梦晨的工作成就后，王姐点醒了他一句：“可以给小叶办理转正手续了。”

在承扬，经理级别岗位试用期是三个月。三个月后，如果你工作能力达标，才可以申请转正。

但对特殊人才，公司看到你的努力与实力，也会提前考核，让你提前转正。这也是承扬爱才，惜才，留才的表现。

叶梦晨虽然入职才短短一个月，但她在工作上的表现大家有目共暏，完全担当