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导说要重新做定夺，柳经理也不敢多说什么，手上的动作不停，继续给陈亦煊过其他的审批表。

等到柳经理终于完成任务，准备走出总经理办公室的时候，陈亦煊突然叫住他：“柳经理，你把古凌薇的简历发给我看下，包括她的个人资料，越详细越好。”

“好的，C少，我这就回去准备。”抱着资料走出陈亦煊的办公室，柳经理还在纳闷怎么C少对人力资源部经理这个岗位如此重视？

其实对柳经理来说，在叶梦晨和古凌薇之间，他也更为看好叶梦晨。但终究做决定的人不是他，是胡总监。往后新进来的人力资源部经理也是直接对胡总监负责，所以胡总监看上的是古凌薇，他也不好多说什么。

陈亦煊要古凌薇的资料，柳经理动作很快，一从66楼回到52楼，就赶紧让招聘专员把古凌薇的资料打包发给了他，他立马给陈亦煊转发过去。

看完古凌薇的资料，陈亦煊的第一感觉是：从这人的简历上不难看出这是一个华而不实的人。虽然简历比他家亲爱的漂亮，至少留过学，喝过洋墨水，可这XXX大学是什么鬼学校？他只知道XX大学，对XXX大学还真一无所知呢。

于是陈亦煊打开搜索引擎，在教育部的涉外监管信息网搜索了下古凌薇简历上提到的大学，不出意外显示不出任何信息。

陈亦煊算是看明白了，这人就是想着去国外渡一层金回来，结果却去成了野鸡大学。这样的学校也好意思写出来？关键是承扬的工作人员居然没有发现？这是工作疏忽，还是对推荐古凌薇的人太信任？

不过简历上除了学历这一块让人忍俊不禁，其他地方写得倒是还挺像那么一回事。尤其是工作经验，确实比叶梦晨的高大上了许多。

叶梦晨的工作经验来自柏氏，而且只是柏氏人力资源部一个普通员工，连主管都谈不上。不过为了体现自己的不普通，叶梦晨还是把自己在柏氏负责的几个大事件都列举了上去。用事实证明虽然她只是一个普通员工，但她做的事情并不普通。许多大事件都是她全权负责的，而且效果很显著。

但人家古凌薇写的则是国内某家上市公司的人力资源部经理。就以往的任职岗位来说，确实比叶梦晨的高大上了些。

第506章论靠山谁拼得过叶梦晨

单单从简历和个人资料并不能说服得了陈亦煊，他需要看到的是这个人的实际能力。于是陈亦煊找来了上次帮他录像的工作人员，让对方调出古凌薇的面试录像。

不愧是亲密爱人，看到古凌薇的第一眼，陈亦煊心里闪过了一个跟叶梦晨一样的念头：穿着如此光鲜亮丽，这人进承扬，图的是啥？

接下来的半个小时，陈亦煊把古凌薇的复试录像认认真真地看了一遍，甚至在看的时候，还不忘做起了笔记。

嘴皮子倒是可以，不过这问题回答得过于形式了，反而缺少了些什么。如果把她和叶梦晨放在一起，就算叶梦晨不是他的女朋友，陈亦煊也会毫不犹豫地选择具有真材实料的叶梦晨而不是华而不实的古凌薇。

心里有了答案的陈亦煊，打了个内线电话，让人把胡总监叫了上来，说有要事要与他谈一谈。

他倒是挺好奇胡总监为什么会选择古凌薇的。

几分钟后，胡总监兢兢战战地步入了陈亦煊的办公