总裁师兄宠妻成瘾_分卷阅读124 首页

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   分卷阅读124 (第1/2页)

    棘手。就的觉得这表格有些地方可以多做修改。”陈亦煊是公司的老总,跟他讨论问题,能更好地清楚公司高层的想法。

“哦?有什么想法说来听听?”难得她对工作如此用心,陈亦煊觉得自己必须给予支持。

“我问过招聘专员了,流程还是有些繁琐,先是各部门简单填下需求人数,然后交给人力资源部汇总了后给领导审核。审核后,人力资源部还要再去跟各部门了解所需人员的招聘信息,例如任职条件、岗位要求等。这样一来一往,时间要浪费很多,而且效率也不快。”

叶梦晨说得认真,陈亦煊发现她讲起工作上的事情,显得神采飞扬。而他喜欢看她这神采飞扬的模样。

叶梦晨继续道:“如果在这表格里增加上任职条件和岗位要求,就能省下一道程序。直接领导审核后回到人力资本部进行执行。这样一来,也可以提高效率。”

“那你既然有这样的想法,下一步要怎么做?”陈亦煊问道。

“当然是提出来啦。有问题就要提出来,这样才能共同进步嘛。”这是她最真实的想法。

“哦?怎么提?向谁提?”陈亦煊好奇她会怎么做?

“我们部门每天早上都会开个小会议,可以在会议上提出。”

“有问题提出来是对的,这样能提升工作效率。但是怎么提,却也是一门学问。”听了她的话,陈亦煊开口道。

“哦。陈总的意思是,我不该在会议上提出?”叶梦晨多聪明,陈亦煊话一说完,她就清楚陈亦煊不赞同她在会议上提出来。

“不用在会议上提,既然公司有招聘专员,这又是招聘专员负责的工作,那你就直接跟她提。如果你的建议好,她不采纳,那才跟上级领导反馈。如果她采纳了你的建议,则你的目的达到了。”

叶梦晨毕竟还是学生,对职场没有过多的接触,不懂得职场中的人际交往。如果直接在部门会议上提,一来不给招聘专员面子,二来又有越级嫌疑。最好的方法是跟当事人提。

听了陈亦煊的话,叶梦晨换位思考了下,如果自己是招聘专员,别人对自己的工作有建议却不直接跟自己提,而是跟领导提,自己也会觉得对方是别有用心。所以她决定采纳陈亦煊的做法。也在心底佩服陈亦煊看问题看得如此细腻。

“话说,你真的是经济学专业的吗?为什么你对人力资源也如此了解呢?”虽然进入公司的时间不长,但是对公司里的人已经有了初步的认识和了解。陈亦煊最让她佩服的一点是,年纪轻轻,居然能让一大批比他年纪大又经验老道的人对他俯首称臣。

“作为一个企业的管理者,要想让属下对你信服,就必须用能力说话。我是咱们公司的人力资源最高决策层,如果我不专业,就无法保证能真正做到人岗匹配。而这种专业,不仅要多看专业书学习,更需要我在平时的实践中去学习和积累。”在陈亦煊还没有成立公司之前,他就把公司中每个部门甚至每个岗位都了解得一清二楚。对陈亦煊来说,自学能力是很重要的。别看他平时好像都挺轻松的。那是因为他早在高中时期就把企业管理的课程都学了起来。

大学之前,每个寒暑假他都要到承扬集团去实习。上到总经理助理,下到客服人员他都做过。每次实习后,他爹地都会让他提交一份实习报告,加强他对岗位的认识和熟悉。对他
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