23. 病恹恹小可怜 (第2/3页)

的说辞，剩下的时间谈烟就躺在床上望着天花板发呆。

    她是有些难受，但耐不住一股看戏吃瓜的心态，实在有些兴奋，哪怕自己是这出戏里的角儿，有必须要达成的目的，但依旧无比期待景淮明天可能会有的反应。

    他们有一周没见了，又是冷战，景淮大概早就从伪善温柔切换到人形AI模式。

    明天一定是高姿态挂在那里，等着看她的笑话。

    能不能拿下他，就看明天了，成败在此一举，她自信不会失手。

    *

    第二天九点，智创大楼十二层，SMARTVR品牌经理群面等候区。

    参与群面的共有五位，除了梁余燿和谈烟，剩下三位均是工龄在三年左右的业内黑马，履历都十分漂亮，不是在五百强就是行业龙头，且都有拿得出手的品牌营销企划经验和不错的人脉资源。

    三年左右就能混到中层，能力自然是不可小觑的，但若是想在原有的位置上更上一层楼，光靠这些背书却是怎么都不够的，内部竞岗的时候光是年资这一项就会被刷下去，要么咬牙苦熬，要么就是跳槽，供他们选择的机会并不多。

    而智创却从不恪守旧规，不以年资论长短，向来只以实力说话，更是欢迎自下而上的监督和提议，这是景淮在创立初期就定下的运营模式。

    他要的智创，更像个科技创作坊，知识共享，资源共享，是个智囊团队而非死板的上下级划分。

    公司福利包含了团建聚餐，年假奖金分红一样不差，且工作时间弹性，还设置体验型轮岗和内部培训课程，兼具人性关怀，但同时也设置了极具挑战性的考核制度，旨在培养更为紧密且有凝聚力的团队。

    他把员工当朋友，但也绝不养闲人，所以选拔进智创的重要岗位都由他亲自把关。

    这次群面，他势必亲自坐镇。

    智创的中高层选拔，皆是采用群面的形式，拼的就是综合实力，且让竞争者都能同时看到对手的表现，当然也测试了抗压能力。

    提前半小时，所有面试候选人都到了等候区。

    另外三位都自顾自准备或者闭目养神，等候区的空气里都弥漫着焦灼的气息。

    梁余燿进来的时候，只有谈烟格格不入地靠着墙玩手机，没个正形。

    他正了正领带，假装随意地在她身边的空位上徘徊了会儿，坐下前还不忘借着身高优势上瞄了眼，看到她在玩开心消消乐，憋着不让自己笑出声。

    谈烟捂着嘴，忍着不让自己咳出声，头还是沉沉的，鼻子塞着，连听觉都变得有些迟钝，没察觉到身边的人。

    他和谈烟平日里没什么来往，但怎么说和尹念也是一起长大，虽然后来闹崩了，但也算老相识，再加上现在她还是景淮的未婚妻。

    梁余燿想着怎么也该适当关照点，凑过去小声问：“你跟我哥吵架了？”

    谈烟嗯了声，带着厚重的鼻音，眼睛和手还专注在游戏上。

    梁余燿听着她声音不对，仔细去