七十年代甜蜜夫妻_七十年代甜蜜夫妻 第161节 首页

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   七十年代甜蜜夫妻 第161节 (第1/4页)

    那些刚初高中毕业走招工流程进机械厂的年轻人,心里更是羡慕嫉妒恨,因为他们进单位都是学徒工,每年涨两块,到第三年工资才到二十一。

    而招进来的那几个技术员,起薪虽然只相当于大运动前的大专生,但比他们可高太多了。

    要是他们像谢澜那样有真本事,他们肯定心悦诚服,可这三个人,能力一个比一个差,其中有个居然字都没认全,让他们怎么能心理平衡?

    那几个月,机械厂办公楼门口的信箱,每天都塞满了投诉信。

    那三个技术员不管是吃饭还是工作,都没什么人愿意搭理他们,偏偏那三个人虽然没本事,但脾气一个比一个大,常常一言不合跟人吵起来。

    那段时间里,那三个车间就像是火药桶,随便一句话就能点燃大家的情绪。

    短短一个暑假,不止那几个车间的主任,连厂里领导都愁白了好几根头发。他们本以为招来的会是第二个谢澜,能给厂里带来新的血液,没想到工作一样没干成,架倒是没少吵。

    偏偏人已经入职,不能再把人退回去,开除也不靠谱,这年头国营厂正式工都是铁饭碗,就算是厂里最大领导过来,也不可能说开除人就开除人。

    最后厂里想出了个办法,给人调岗。

    新调的岗位自然不是轻松的干部文职,虽然这类工作工资不一定比一线高,但工作轻松,厂里盯着的人不少。这几个人的水平有目共睹,把他们调到文职岗位上,只会进一步激化矛盾。

    三人都是被调去了一线岗,跟车间工人一起上班,不过工资按正式工来发。调岗通知下来后的还有人不愿意,觉得他们工资不能这么算,但厂里领导这次没惯着他们,让他们有意见的好好工作,争取来年能被推荐上大学,这样等他们毕业后回到机械厂,工资也能这么算。

    机械厂有推荐上大学的名额,但数量不多,每年就一个,能得到这个机会的基本都是符合年龄的工人中的劳模。

    但这些人被推荐上大学后,学的不一定是原工作相关的专业,毕业分配也不一定会回到机械厂。否则这一年,机械厂肯定会优先把厂里推荐上大学的人招回来。

    自己单位出去的,别的不敢保证,肯定不会有这种半文盲。

    厂里其他人的不满被压下去后,三名技术员心里也不高兴,他们可是大学生,进机械厂是来当技术员的,让他们到一线算怎么回事?

    但机械厂里多的是擅长搞政治工作的人,解决几个愣头青不是轻而易举的事吗?不愿意去一线?反手扣你个好逸恶劳、不知艰苦奋斗的帽子信不信?

    当然,厂里领导也没有做太绝,给三人留了后路,约定每三个月给他们安排一次技术员考核,只要考过了,他们就能回到技术员岗位,否则就只能在一线一直干下去。

    截止到今年,三名技术员中,基础最好的通过努力学习已经考回了原岗位。基础差文化课还行的,凭借一笔好字转岗去了厂办做宣传工作。干啥啥不行的那个,则至今仍在一线挣扎。

    这次的经历,让机械厂领导在接下来几年里,不敢再接收一个大学生。

    事情说起来挺好笑,但这背后其实意味着厂里技术员的青黄不接,现在机械厂年轻一辈技术员中,只有谢澜一个人能撑场面。

    但机械厂是个万人大厂,谢澜再厉害,只有他一个人肯定也是不够的。

    因此,今年恢复高考后考上的第一批学生即将毕业,厂里领导就动了心思,但同时他们也有自己的担忧。

    理论上凭
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