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    角落。去哪不行啊，非得留在锦城，还甘居米贝之下。没想到原来那么趾高气昂的欧阳璐竟然这么窝囊，这么没有原则，竟为三斗米折腰！原来真是高看她了！

练习场的员工们称得上是“夹道欢迎”，只是没有掌声，眼神里有同情有不解也有看客的幸灾乐祸。锦城那句“三年河东三年河西”的名言果然应验。

虽然赛事和教学中心合并，但办公区仍旧在练习场最里面的玻璃房里。自从管培离职，玻璃房最里面的办公室一直空着，久未有人，隔着玻璃都能看到桌上灰尘一层。

欧阳璐没有先进办公室，而是简单说了句：“全体员工十分钟以后开会，还有赛事部。”

大家你看看我，我看看你，反应过来后，赶快跑开传话了，毕竟练习场不比办公室，员工都分散在球场各处。现在赛事部又合并过来了，还要叫上赛事部的人，只有十分钟的召集时间。

因为之前从没有全体员工一起开过会，再加上赛事部的人，练习场没有专门的会议室，所以这么多人在一起，大家只能都站着。

这么多人包围着欧阳璐，却一点都没有减低她的气压。

“主管，按之前的流程汇报工作。”

几个主管看看彼此，只能按位置远近一个一个来，离欧阳璐最近的主管说：“教学中心上个月新课程卡办理金额为XX元，提高10%；老会员续课率较高，业绩增加40%......”

另一个主管也继续汇报：“练习场上个月打位预定营收为XX元……”

欧阳璐没有等第二个说完，打断了问：“从今天起，锦城高尔夫教学与赛事管理中心的模式，从业绩专注专为客户专注。”

几个主管都瞪大了眼睛。

欧阳璐反问：“哪里不明白？”

其中一个主管说：“总部一直要考察业绩……”

欧阳璐说：“总部那边，是我的事。你只要明白什么是客户专注。”

有几个人点点头。

欧阳璐随便在人堆里指着一个员工问：“你来说，什么是客户专注？”

大家都看向这个人，表情惊讶又担心，仿佛都在担忧这个人即将说出的话，尤其是几个主管级别的人。

“欧阳经理，我说细点吧，我一直都想说这个事了。比如每月新增客户数量，老会员介绍新会员趋势，客户体验满意度，客户消耗课程速度，客户投诉处理，客户场外影响度……”

“很好。”欧阳璐打断他给了个肯定：“你叫？”

“皮彭。”

会议开的时间不长，一是欧阳璐“传达精神”言简意赅，似乎不给人探讨的余地；二是大家都摸不着欧阳璐的意图，小经理和之前大总监的心思，谁知道会有什么变化。

欧阳璐走近自己在练习场的办公室，远远低，看着一个女孩的身影，有人在给她打扫办公室。女孩正在认真地擦着桌子，脚底下放着个膝盖高的大水桶。

她走进去，也许是高跟鞋的声音过于响亮，女孩猛地转过头。欧阳璐见过她，很眼熟，但是想不起来。

欧阳璐没有说话，看桌子已经擦的很干净，便把自己的东西放在了上面，坐下来，打开了电脑。

女孩没有叫她“经理”，也没有离开，而是继续擦着办公室里其他的设施。

欧阳璐不喜欢聒噪的人，也不愿意人家总没完没了地称呼她，但真正碰到下属碰到